El uso de las pruebas psicológicas en la selección de candidatos

De la mano de Observatorio del Empleo. El uso de las pruebas psicológicas en los procesos de selección.

Observatorio de Empleo

Tras un prpruebas%20psicotecnicoimer roce o entrevista preliminar con los aspirantes , la mayoría de las veces se desarrollan distintas pruebas psicológicas , a las que se les suele conocer como tests .

El propósito de uso de test es conocer las particularidades psicológicas de los aspirantes , para compararlas después con la evaluación de las mimas en otros exámenes , como la entrevista o algunos exámenes situacionales . Por lo tanto , este tipo de examen tiene una naturaleza informativa y contribuye a un juicio severo del aspirante cuando se junta con efectos de otras .

La consecuencia de la evaluación que se consigue de los tests no obliga a ser descartado en el proceso de selección , salvo en aquellos procesos en los que se observan irregularidades  o bifurcaciones de la media de signo negativo ,y  notoriamente por debajo de la media . En estos sucesos , la conclusión…

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